Agencia GEO para RRHH y selección
Tu empresa de RRHH no entra al shortlist que ChatGPT le da al director de personas. ATS, software de payroll, LMS, headhunters, consultoras de talento, plataformas de evaluación… los compradores B2B de RRHH usan ChatGPT y Perplexity para preseleccionar antes de pedir demos, y el 79% de empresas españolas de RRHH y HR Tech no aparecen ahí. Hacemos que ChatGPT, Gemini, Perplexity y Claude te citen.
Citora es una agencia GEO para RRHH, selección y HR-tech en España. Conseguimos que la IA cite tu consultora cuando una empresa busca proveedor de talento, selección o software de RRHH. Founder-led, con garantía por escrito a 4 meses y retainers desde 1.500 €/mes.
79%
DE EMPRESAS DE RRHH Y HR TECH SIN PRESENCIA EN IAs GENERATIVAS
11
PROVEEDORES EVALÚA DE MEDIA UN DIRECTOR DE RRHH ANTES DE COMPRAR
62%
DE COMPRAS DE SOFTWARE DE RRHH INCLUYE INVESTIGACIÓN PREVIA EN CHATGPT
Por qué tu sector es especialmente vulnerable
En RRHH y HR Tech, las IAs ya intervienen en la elección de proveedor antes de que el cliente te contacte. Si no apareces, no entras en su lista corta.
Compras de RRHH que ahora empiezan en ChatGPT
El director de personas de una empresa con 200 empleados busca 'mejor ATS para empresa mediana España con integración con Workday y precio bajo 8€/empleado'. Si no sales, las 3 plataformas que sí salen reciben la demo request.
Headhunters y consultoras invisibles fuera de su red personal
Una headhunter sénior tiene 20 años de track record colocando perfiles tech en C-suite. Pero al buscar 'mejor headhunter perfiles CTO startup España' la IA no la cita porque su autoridad vive en LinkedIn personal y boca a boca, no en fuentes que el LLM pueda procesar.
Comparativas de software de RRHH dominadas por marcas globales
Para queries tipo 'mejor software de payroll' o 'mejor LMS empresarial', la IA cita BambooHR, Workday, Cornerstone… y se salta a tu producto local que cuesta la mitad y entiende mejor el convenio español. Es problema de visibilidad, no de calidad.
Qué preguntan tus clientes a ChatGPT
Estas son las búsquedas reales que hace tu comprador de RRHH y HR Tech en ChatGPT, Gemini, Perplexity y Claude. ¿Apareces en alguna de ellas?
mejor ATS en español para empresa de 200 empleados con integración con SAP SuccessFactors
headhunter especializado en perfiles tech sénior y C-level para startup en Madrid
consultora de RRHH para implantar evaluación del desempeño y planes de carrera en pyme
plataforma de formación online corporativa con catálogo y autoría propia en español
software de gestión de nóminas y SS para empresa multi-convenio con Sage compatible
Cómo posicionamos tu empresa en las IAs
Tres fases para que tu empresa de RRHH y HR Tech pase de invisible a citada como referencia en ChatGPT, Gemini, Perplexity y Claude.
Audit de tu nicho de RRHH
Mapeamos qué proveedores salen citados en las queries de tu subnicho (ATS, payroll, LMS, headhunting, consultoría) en ChatGPT, Perplexity y Gemini. Identificamos las fuentes que la IA usa: G2, Capterra, ObservatorioRH, prensa especializada (Equipos&Talento, RRHH Digital).
Activos citables: producto + casos + people
Estructuramos fichas de producto con schema SoftwareApplication, casos de éxito con datos verificables, perfiles de fundadores/directores como autoridad sectorial. Para consultoras y headhunters: contenido sobre tendencias del talento citado por medios B2B.
Presencia en directorios y rankings sectoriales
Damos de alta tu empresa en Capterra, G2, GetApp con reseñas verificadas, ObservatorioRH, AEDIPE, AEDRH y prensa especializada. Para HR Tech: comparativas de software locales (Software del Año, ranking Equipos&Talento). Sin estar ahí, los LLMs no tienen prueba para citarte.
Quién aparece cuando buscan tu categoría
Estos son los competidores que hoy sí aparecen en las IAs para RRHH y HR Tech. El audit gratuito te dirá en qué posición estás tú.
Software global con presencia masiva en G2/Capterra
Workday, BambooHR, Personio, Factorial — tienen miles de reseñas en directorios B2B y prensa internacional. Los LLMs los citan por defecto incluso cuando hay alternativas locales mejores para el caso del cliente.
Consultoras Big Four con prensa propia
Deloitte, PwC, EY, KPMG en su área de people advisory tienen tal volumen de papers, prensa y reportes anuales que dominan cualquier query de consultoría de RRHH estratégica.
Headhunters internacionales con perfil público
Korn Ferry, Egon Zehnder, Spencer Stuart aparecen citados por la IA antes que firmas locales más relevantes para el mercado español, simplemente por volumen de menciones en prensa y rankings globales.
GEO para sectores relacionados
¿Tu empresa toca varios verticales? Estos sectores comparten compradores y consultas con el tuyo.
Que la IA te nombre como referente cuando buscan consultora de tu nicho.
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¿GEO funciona para una headhunter individual o solo para empresas grandes?
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¿Las reseñas de Capterra y G2 son críticas?
¿Y para una consultora de RRHH tradicional sin software propio?
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¿Te recomienda ChatGPT cuando un director de RRHH busca proveedor en tu nicho?
En 2 minutos sabrás si las IAs te citan, qué competidores te superan y qué activos te faltan para revertirlo. Audit gratuito y sin compromiso.